Docentes de la UPLA publican libro “Gestión del talento humano en las universidades peruanas: un enfoque a las competencias docentes” 

Basado en las experiencias universitarias de los docentes, este libro, se encuentra a libre disposición tanto de la comunidad docente y estudiantil de todo el Perú. 

 

 

Docentes de la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad Peruana Los Andes (UPLA), publicaron el libro “Gestión del talento humano en las universidades peruanas: un enfoque a las competencias docentes” de los autores Dr. Michael Raiser Vásquez Ramírez, Mtro. Percy Tito Ávila Zanabria, Mtro. Omar Arturo Vivanco Núñez y el Mtro. Paul Cesar Calderón Fernández, libro que aborda la importancia de gestionar eficazmente el recurso humano en las instituciones académicas para enfrentar los desafíos del siglo XXI. 

Tomando en cuenta que la Universidad Peruana Los Andes, actualmente maneja una formación enfocada en un modelo por competencias, los docentes creyeron pertinente realizar este trabajo para analizar las perspectivas de los docentes a nivel nacional de todas las entidades educadoras del país.  

Este libro fue presentado a la revista Ciencia Latina, siendo evaluado por pares ciegos, quienes dieron la conformidad para que a través de un proceso riguroso pueda ser publicado y pueda tener los códigos y las licencias respectivas. 

Titulado “Gestión del talento humano en las universidades peruanas: un enfoque a las competencias docentes” aborda la importancia de gestionar eficazmente el recurso humano en las instituciones académicas para enfrentar los desafíos del siglo XXI. Escrito por un equipo multidisciplinario de expertos en educación superior, recursos humanos y gestión organizacional, ofrece un análisis profundo y práctico sobre cómo las universidades pueden atraer, desarrollar y retener el talento necesario para alcanzar sus objetivos académicos y de investigación.  

El texto comienza destacando la relevancia del talento humano en el contexto universitario, donde la calidad del personal docente, investigador y administrativo es fundamental para mantener la excelencia académica y la competitividad institucional. Luego, explora las tendencias actuales en la gestión del talento, incluyendo la diversidad, la inclusión, el desarrollo profesional y la evaluación del desempeño.  

A lo largo de los capítulos, se presentan los principales aspectos al momento de reclutar talento, fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador, y desarrollar habilidades de liderazgo entre el personal académico y administrativo.  

El libro no solo se centra en la gestión del talento a nivel individual, sino que también aborda cómo las universidades pueden colaborar con otras instituciones y empresas para maximizar el potencial de su personal y fomentar la innovación y el emprendimiento. 

Para los autores es crucial que las universidades se enfoquen en promover la formación académica de los estudiantes, especialmente en el desarrollo de un modelo por competencias. Asimismo, se evalué la calidad del cuerpo docente y se analice el desempeño en términos de gestión del talento humano y la calidad académica ofrecida a los estudiantes. 

 

Sobre los autores 

 

Dr. Michael Raiser Vasquez Ramirez 

Licenciado en Administración y Doctor en Ciencias Contables por la Universidad Peruana Los Andes, Maestro en Administración Pública y Gestión Estratégica del Estado por la Universidad Alas Peruanas. Investigador RENACYT – Nivel V, con publicaciones científicas en el campo de las ciencias empresariales y de la educación; asesor y jurado evaluador de tesis de pre y posgrado. Actual Jefe de la Oficina de Bienestar Universitario y docente ordinario en la categoría de auxiliar adscrito a la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad Peruana Los Andes. 

Mtro. Henri Emmanuel Lopez Gomez

Licenciado en Administración por la Universidad Peruana Los Andes, Maestro en Gestión Pública y Segunda Especialidad en Didáctica de la investigación por la Universidad Cesar Vallejo. Investigador RENACYT – Nivel V, con publicaciones multidisciplinarias en las ciencias jurídicas, empresariales, de la educación y de la salud; asesor metodológico y revisor-par externo en publicaciones científicas-académicas. Actual responsable del Fondo Editorial y docente contratado a tiempo completo adscrito a la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad Peruana Los Andes.

Mtro. Percy Tito Avila Zanabria 

Contador Público por la Universidad Peruana Los Andes; Maestro en Contabilidad, mención en gestión y control gubernamental por la Universidad Nacional del Centro del Perú. Profesional con experiencia en gestión pública y manejo administrativo con más trece años de experiencia. Actual Coordinador de responsabilidad social y bienestar universitario y docente ordinario en la categoría de auxiliar adscrito a la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad Peruana Los Andes. 

Mtro. Omar Arturo Vivanco Núñez 

Licenciado en Administración por la Universidad Peruana Los Andes; Magister en Administración Estratégica de Empresas (MBA) por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Profesional especializado en administración estratégica, metodologías ágiles y marketing, con más de 11 años de experiencia en la gestión y docencia universitaria, empresario hotelero y de investigación de mercados. Actual Coordinador de Asuntos Administrativos, Planificación y Presupuestos y docente contratado a tiempo completo adscrito a la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad Peruana Los Andes. 

Mtro. Paul Cesar Calderón Fernandez 

Contador Público, Ingeniero de Sistemas y Computación y Maestro en Auditoria, mención auditoria gubernamental por la Universidad Peruana Los Andes; Maestro en Administración Pública y Gobierno, mención en gerencia municipal y regional por la Universidad Nacional del Centro del Perú; Especialista en didáctica universitaria, mención: ingeniería por la Universidad Peruana Los Andes. Profesional con más de catorce años de experiencia. Actual docente contratado a tiempo completo adscrito a la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad Peruana Los Andes.

Mtro. Wilfredo Fredy Paco Huamani

Licenciado en Administración por la Universidad Nacional del Centro del Perú; Maestro en Ciencias Empresariales, mención en gestión pública por la Universidad Nacional de Huancavelica. Investigador RENACYT – Nivel VIII, con más de 14 años de experiencia profesional en el sector público y privado, asumiendo cargos gerenciales y directivos a nivel local, regional y nacional. Actual Docente de la Universidad Nacional de Huancavelica. 

 

Descarga el libro de forma gratuita a través del siguiente link: https://biblioteca.ciencialatina.org/wp-content/uploads/2024/03/Gestion-del-talento-humano-en-las-universidades-peruanas.pdf