El liderazgo femenino no es otra cosa que la utilización propia de las características de las mujeres para ejercer el liderazgo al interior de sus organizaciones. Así, las mujeres líderes asumen la función de guía y protección del grupo. Ella lleva a todos al cumplimiento de los objetivos. Esta sería su principal fortaleza y rol.
Las mujeres líderes generalmente conducen al grupo de forma más persuasiva y están generalmente dispuestas a asumir riesgos innovadores teniendo como principal objetivo el trabajo colectivo.
De eso se trata, de ayudarse y empoderarse entre sí. Como lo señaló en el New York Times el columnista Nicholas Kristoff: “La forma más eficaz de combatir la pobreza mundial, de reducir los conflictos civiles, incluso de reducir las emisiones de carbono, es invertir en la educación de las niñas e incorporar a las mujeres en la fuerza laboral formal”.
Para solucionar los actuales problemas globales necesitan mujeres líderes con capacidades y habilidades para poder afrontar los nuevos desafíos. Está demostrado empíricamente que las mujeres invierten sus ingresos en mejorar la calidad de vida de los integrantes de su núcleo familiar, así como de su comunidad.
En el Perú tenemos mujeres líderes en las finanzas. Según INEI, en el 2018 se registró que poco más del 50% de las empresas son conducidas por las mujeres. Esto demuestra su capacidad de gestión y fortaleza para desarrollar planes de acción sostenibles.
Resumiendo, las mujeres líderes cambian la forma en que se estructuran las soluciones a muchos problemas. Por ello, es necesario seguir avanzando y fomentando el liderazgo de niñas, jóvenes y mujeres más aún en estos tiempos donde se requiere de más mentes preparadas para solucionar problemas y personas que estén dispuestas a poner sus habilidades al servicio de la sociedad.
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