Carrera de

Administración y Gestión del Talento Humano

«Gestiona el potencial humano: Administración y Gestión del Talento Humano en la UPLA»

Administración y Gestión del Talento Humano: Potencia el éxito a través de las personas

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano en la UPLA te prepara para ser un profesional estratégico, capaz de identificar, desarrollar y liderar el potencial humano dentro de las organizaciones.

Con un enfoque en la gestión integral de personas, aprenderás a diseñar e implementar estrategias que promuevan el bienestar, la productividad y el compromiso del talento humano, contribuyendo al logro de los objetivos empresariales en entornos dinámicos y competitivos.

¡Conviértete en el líder que impulsa a las organizaciones a través de su mayor recurso: las personas!

Grado que obtendrás:

Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano

Duración:

10 semestres / 5 años

Titulación:

Licenciado(a) en Administración y Gestión del Talento Humano

Modalidad de estudios:

Presencial / Semipresencial / Distancia

Sede:

Sede Huancayo / Filial Chanchamayo (Presencial-Semipresencial)

Certificación:

• Analista de datos empresariales
• Especialista en gestión operativa del talento humano

¿Cómo será tu futuro como Administrador en Gestión del Talento Humano?

Nuestros egresados de la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano en la UPLA son líderes estratégicos, comprometidos con el desarrollo de las personas como motor del éxito organizacional.

Gestión estratégica del talento: Serás experto en atraer, desarrollar y retener talento, alineando las capacidades humanas con los objetivos empresariales.
Liderazgo y motivación: Estarás preparado para liderar equipos, fomentar la colaboración y crear ambientes laborales que potencien el desempeño y la innovación.
Gestión de bienestar y cultura organizacional: Implementarás estrategias que promuevan el bienestar integral de los colaboradores y refuercen una cultura organizacional positiva y productiva.
Desarrollo del capital humano: Diseñarás programas de capacitación y desarrollo profesional que permitan a las personas crecer junto con las organizaciones.
Adaptación al cambio: Te formarás para gestionar transformaciones organizacionales, promoviendo la resiliencia y el compromiso en contextos empresariales cambiantes.

¡Lidera el talento y transforma organizaciones desde la UPLA!

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Amplía tus horizontes con intercambios estudiantiles y pasantías.

Administración y Gestión del Talento Humano

Potenciarás tus habilidades en liderazgo, gestión del talento, clima organizacional y desarrollo de personas desde el primer ciclo, con clases teóricas, talleres vivenciales y uso de herramientas digitales especializadas.

Lo que aprenderás (Malla curricular)

5 años 10 ciclos

Primer semestre

Redacción y elocución
Metodología del estudio universitario
Matemática superior
Herramientas digitales para el aprendizaje
Fundamentos de administración
Economía y desarrollo
Actividad I: Deporte y recreación
Taller I: Crecimiento personal
Taller II: Manejo de habilidades directivas

Segundo semestre

Investigación formativa
Relaciones interpersonales e interculturalidad
Medio ambiente y desarrollo sostenible
Matemática para administradores
Administración
Contabilidad para administradores I
Actividad II: Expresión cultural y artística
Taller III: Comunicación organizacional
Taller IV: Liderazgo empresarial

Tercer semestre

Antropología
Filosofía
Administración y legislación tributaria
Comportamiento organizacional
Costos y presupuestos
Informática aplicada a la administración I
Contabilidad para administradores II
Taller V: Creatividad e innovación
Taller VI: Incubadora de ideas de negocios

Cuarto semestre

Estadística
Responsabilidad social universitaria
Matemática financiera
Marketing I
Microeconomía
Informática aplicada a la administración II
Legislación laboral
Taller VII: Plan de negocios I
Taller VIII: Plan de negocios II

Quinto semestre

Inglés I
Estadística aplicada
Marketing II
Gestión de personal
Macroeconomía
Contabilidad gerencial
Diseño organizacional y procesos
Taller IX: Formalización de MYPES
Taller X: Instrumentos de gestión administrativa

Sexto semestre

Inglés II
Finanzas empresariales I
Comportamiento del consumidor y neuromarketing
Métodos cuantitativos para los negocios
Gestión ambiental y sostenibilidad
Responsabilidad social y empresarial
Dirección comercial
Sistema de información gerencial
Taller XI: Instrumentos técnicos de personal
Taller XII: Gestión de ventas

Séptimo semestre

Metodología de la investigación
Finanzas empresariales II
Alta dirección y estrategias empresariales
Formulación y evaluación de proyectos de inversión I
Gestión de la producción y las operaciones
Gestión pública

Octavo semestre

Taller de investigación I
Legislación empresarial
Electivo I
Formulación y evaluación de proyectos de inversión II
Gestión de la cadena de suministros
Prácticas pre profesionales I

Noveno semestre

Taller de investigación II
Auditoría administrativa
Electivo II
Seguridad y salud en el trabajo
Planeación estratégica
Prácticas pre profesionales II

Décimo semestre

Taller de investigación III
Gestión de la calidad
Electivo III
Gestión de negocios internacionales
Ética y deontología profesional

Áreas de desempeño laboral de un Administrador en Gestión del Talento Humano

Gestión del Reclutamiento y Selección:

Diseña e implementa procesos para atraer y seleccionar al mejor talento, asegurando que las personas elegidas se alineen con la visión y objetivos de la organización.

Desarrollo Organizacional:

Lidera iniciativas para fortalecer la estructura organizacional, promoviendo una cultura de aprendizaje, innovación y mejora continua.

Gestión del Bienestar y Clima Laboral:

Desarrolla programas para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, fomentando un entorno laboral saludable, motivador y productivo.

Diseño de Planes de Capacitación y Desarrollo:

Crea y gestiona estrategias de formación profesional para impulsar el crecimiento del capital humano, asegurando su adaptación a los cambios del mercado y las tecnologías emergentes.

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